Darf ein kirchlicher Arbeitgeber konfessionslose Bewerber ablehnen?
Diese Frage entschieden nun die Arbeitsrichter des LAG Berlin Brandenburg mit Urteil vom 28.05.2014,Az.: 4 Sa 157/14; 4 Sa 238/14, und liegt nun dem EuGH, Az.: C-414/16, vor.
Haftung des Arbeitgebers für im Betrieb gestohlene Wertsachen des Arbeitnehmers
Wer zahlt für Diebstahl am Arbeitsplatz? Leider sind Fälle von Diebstahl am Arbeitsplatz keine Ausnahme. Wer aber nun denkt, dass automatisch der Arbeitgeber haftet, irrt sich.
Wer zahlt bei Unfall auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch?
Ein Arbeitssuchender, der auf dem direkten Weg zu bzw. von einem Vorstellungsgespräch verunfallt, steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.
Welche Anforderungen gibt es bei Abweichungen individualvertraglicher Vereinbarungen von tariflichen Bestimmungen?
Das Bundesarbeitsgericht konkretisiert die Anforderungen an den Günstigkeitsvergleich bei Abweichungen individualvertraglicher Vereinbarungen von tariflichen Bestimmungen mit Urteil vom 15.04.2015, Az.: 4 AZR 587/13, und gibt Antwort.
Mit dem Jahreswechsel trat zum 1.1.2015 das Mindestlohngesetz (kurz MiLoG) in Kraft. Nach dem Mindestlohngesetz hat nunmehr jeder Arbeitnehmer in Deutschland ab dem 1.1.2015 einen Anspruch auf ein Mindestarbeitsentgelt/Stunde von 8,50 Euro/brutto.
Das Bundesarbeitsgericht musste mit Urteil vom 21.10.2014, Az.: 9 AZR 956/12, über die Gewährung von Mehrarbeit für ältere Arbeitnehmer unter dem Gesichtspunkt der Altersdiskriminierung entscheiden.
Dürfen Angestellte bei der Betriebsrente anders behandelt werden als Arbeiter?
Über diese Frage entschiedd nun das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 17.06.2014, Az.: 3 AZR 757/12. Häufig treten bei der Betriebsrentenberechnung Fehler zum Nachteil des Arbeitnehmers auf.
